在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的新酬完全由外部市场决-苏州自考网

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苏州自考网> 试题题库列表页> 在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的新酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的获酬结构的方法是()

2014年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2014 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

14

在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的新酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的获酬结构的方法是()

A、直接定价法
B、当前工资调整法
C、设定工资调整法
D、基准职位定价法

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简述员工福利的特点。

与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有;工作导向的薪酬结构、技能导向的薪酬结构、绩效导向的薪酬结构、的薪酬结构和组合薪酬结构。

标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是()

A、《财富的分配》
B、《就业、利息和货币通论》
C、《效率工资假说.剩余劳动力和欠发达国家的收人分配》
D、《工作与激励》

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